「香港青年生涯競爭力與未來挑戰」調查研究
YMCA調查揭Z世代自評生涯競爭力偏低 逾六成擔心AI衝擊競爭力
籲推行「人機共生」教育 揉合學科知識與AI應用
面對人工智能科技（AI）急速發展，加上社會經濟環境的轉變，年輕一代在職場及學習上面臨嶄新的挑戰。香港中華基督教青年會（YMCA）青年議會調查顯示，Z世代青年普遍對自身能力信心不足，尤其在專業能力和科技知識方面自評偏低；而實際能力評估顯示，他們的抗逆能力和情緒控制能力相對遜色，近四成受訪青年需要很長時間才能克服挫折。面對AI浪潮，逾六成受訪者擔心競爭力受影響。YMCA青年議會建議於中學及大專課程中，加入揉合專業知識與AI應用的「人機共生」教育，講究AI素養同時裝備青年投入職場所需的AI應用知識及技術，以協助青年迎接AI世代。
YMCA青年議會今日發表「香港青年生涯競爭力與未來挑戰」調查研究結果，是次調查其中一部分使用了青年事務委員會於2015年進行的「香港青年競爭力指標系統」研究設計的量表及問卷，並根據其「青年競爭力」的定義，抽取其中四個指標群（分別為「配合未來變化能力」、「基礎技術能力」、「心理特徵」及「恆常軟實力」），共十個元素再次進行調查。調查於去年5月至9月期間進行，以問卷形式訪問了1,178名15至30歲青年，幾乎全部（99.8%）為1997年或之後出生的Z世代，藉以了解Z世代青年對個人競爭力及面對人工智能挑戰的看法。
調查顯示，Z世代青年認為溝通能力和思考能力最為重要，以五分為滿分，重要程度分別達4.37和4.32分，其次為情緒控制（4.27分）、抗逆能力（4.27分）及學習能力（4.26分），科技知識則最為次要（3.98分）。然而，受訪青年自評各項能力僅屬一般水平，自我評分最高的是品德（3.66分），思考能力和溝通能力自評分別為3.48和3.45分，專業能力和科技知識的自我評分最低，只有3.11和3.03分，可見受訪青年對自身生涯競爭力信心不大。
研究團隊以調查結果計算受訪青年的實際能力數值，以100分為滿分，發現受訪青年相對最弱的為抗逆能力（63.6分），與得分最高的能力品德（73.7分）差距多達10分，情緒控制的得分亦相對偏低（65.6分）。近四成（39.4%）受訪青年表示，需要花很長的時間來克服生活中的挫折；約37%受訪青年傾向消極思考，會改變想法以感受更多負面情緒。
面對AI世代來臨，約62%受訪青年擔心AI科技將影響其競爭力，表示不認同的不足5%；43%受訪者表示因AI發展而改變學科或職業選擇，主因是害怕原本選擇的職業被取代。技能方面，約三成受訪青年（尤其是職青及中學生）表示完全不懂人工智能科技，熟悉的僅一成多（11.5%）。
YMCA青年議會建議於中學及學院課程中，推展「人機共生」教育，於現行培育計劃中，加入揉合專業知識與AI應用的「人機協同」元素，裝備青年投入職場所需的AI應用知識及技術，以協助青年迎接AI世代；同時推動AI素養教育，培養相關道德意識，確保青年在安全和負責任的情況下善用AI。
有見青年在抗逆能力及情緒控制方面表現相對薄弱，YMCA青年議會建議提升生涯發展培訓，涵蓋情感指數（EQ）、逆境指數（AQ）及道德指數（MQ）的「3Q培訓」。例如以「抗逆師友」（Resilience Mentor）形式，由心理韌性高、品格優良、豐富職涯與社會適應經驗的職場人士，成為青年的同行者和引路人，分享人生經驗與軟硬實力的培養方法，陪伴青年在挑戰中保持正向和學會適應，從而減輕壓力。
下載新聞稿及相片: https://drive.google.com/drive/folders/1CMkCJNDvyd1h9D8i3I7FEMfYe1fM5rbZ?usp=sharing
– 完 –
關於香港中華基督教青年會青年議會
青年議會為香港中華基督教青年會轄下的青年聯合組織，自1969年成立以來，一直就社會議題及事務進行探討研究及發表意見。為協助青年人扎根香港關心社會、認識祖國提升文化智商，本議會定期舉辦境外交流考察活動，曾到訪北京、上海、首爾及丹麥等地，促進各地青年民心相通。
關於香港中華基督教青年會
香港中華基督教青年會創立於1901年，是全球基督教青年會運動的一員，又為一建基香港之基督教服務組織，本著「非以役人，乃役於人」之基督精神，聯合同道，推廣天國，致力倡導及培育青年肩負社會責任、關懷祖國、放眼世界；並通過多元化服務、全人發展、對弱勢社群之承擔及推動從個人至社會修和；積極將ESG元素融入社會服務，領航業界實踐聯合國可持續發展目標；努力建設一個文明、有愛心的香港。詳情請瀏覽：www.ymca.org.hk
傳媒查詢
企業拓展及傳訊部
企業傳訊副經理 陳敏婷小姐（Roni）
電話：2783 3405
電郵：[email protected]
